您好！欢迎访问律师咨询免费网！

律师咨询免费网

​​​​​​信​仰法律，忠于客户

刘律师电话：157-2191-7767


来访请电话预约

人力资源处理违纪员工法律风险-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1603天前 | 5370 次浏览 | 分享到:
人力资源处理违纪员工法律风险-西安律师
人力资源处理违纪员工法律风险-西安律师
目录
1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 3
2、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 3
3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？" 3
4、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 3
5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 3
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 4
7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 4
8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 4
9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？ 4
10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 4
11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？ 5
12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用？ 5
13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 5
14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 5
15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 5
16、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？ 5
17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？ 5
18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 6
19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 6
法律资讯