根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，单位制定的劳动规章制度经工会及全体职工大会或职工代表大会通过，并向职工公示即合法，对单位职工有约束力。在职工违反单位制定的劳动规章制度的情形下，单位有权进行处罚。

       依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”而《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对劳动者进行惩罚（如罚款）作出禁止性规定，用人单位对劳动者的惩罚不超过《工资支付暂行规定》第十六条的规定即可。

      本律师认为，单位（企业）根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是，单位（企业）制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定。依据《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定：“行政处罚的种类:（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。”该法第九条第一款规定：法律可以设定各种行政处罚。

      因此，罚款作为行政处罚的种类，只能由法律作出规定。