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未签劳动合同的处理办法-西安法律咨询
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 2020-08-28 | 1029 次浏览 | 分享到:
未签劳动合同的处理办法-西安法律咨询
一、劳作胶葛没有劳作合同怎么处理
劳作胶葛没有劳作合同，需求搜集依据证明存在现实劳作联系。
对于未签定劳作合同的现实劳作联系，为了证明劳作联系的存在，按证明力从强到弱，劳作者能够考虑供给银行付出薪酬的记载、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明本身是公司职工）书写或签字的薪酬付出凭证或工作证等书面资料，公司管理人员（必需能证明本身是公司职工）承认劳作者为公司职工的录音依据，其他不能直接证明构成于公司的书面或其他依据则有必要结合证人证言。劳作者不只要举证劳作联系的存在，还有必要举证劳作期限的长短。依据资料包含如下：
（一）工作内容的依据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（三）公司给劳作者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务制度，职工名册等等；
（四）公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（五）能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音资料里面体现，否则，法院很难承认录音资料的真实性；
（六）能够通过人证，其他离开公司的职工的证言，证明你在公司上班。
（七）其他能与公司有关的资料，均可作为依据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬；公司未为劳作者购买社保，能够依法解除劳作合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。能够通过劳作裁定保护你的合法权益，也能够向当地的劳作监察大队投诉。对裁定结果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
二、劳作胶葛的处理办法
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》等规定，产生劳作争议的当事人，能够采纳以下四种方式和程序处理其争议：
（一）洽谈处理。
劳作者与用人单位就劳作胶葛问题直接进行洽谈，这不是必经程序，双方能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿。
（二）申请调停。
当事人就已经产生的劳作胶葛向劳作胶葛调停委员会申请调停的程序。
（三）裁定处理。
当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序，假如想提起诉讼打劳作官司，有必要通过裁定程序，不能直接向人民法院起诉。
（四）诉讼处理。