01.劳动关系确认
根据原劳动和社会事务部(2005)第12号“关于建立劳动关系的有关事项的通知”，为规范用人单位的就业行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，关于建立劳资关系有关事项的通知如下：(0)用人单位尚未订立招工书面劳动合同，但同时建立了下列劳动关系。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者。
劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，经确定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资名册)、各种社会保险费缴纳记录；
(2)用人单位向劳动者出具的证明其身份的“工作证”和“服务证书”等证明。
(3)招聘和招聘由劳工填写的雇主的登记
表格、“登记表”和其他招聘记录；
(4)出勤记录；
(5)其他工人的证词等。
其中，雇主应在第(1)、(3)和(4)款的有关凭单上承担举证责任。
律师建议：
认定工伤的前提是证明用人单位与受伤工人之间存在劳动关系。本规定适用于企业未与受伤职工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，工资以现金支付的情况，但本条第二条所列“(一)、(三)、(四)”的举证责任由本法第二条规定承担。但在部门里，
在法律实践中，雇主往往不提供。这就要求受伤工人自己寻找相关的证据，如工资表、信用卡记录、工作许可证、入境表格、员工名册、工作服和其他可以证明双方之间存在劳动关系的证据材料。
。工伤鉴定申请书
根据“工伤保险条例”第十七条的规定，按照“职业病防控法”的规定发生或者诊断为职业病的，应当自事故发生之日起30日内或者被诊断或者认定为职业病之日起三十日内，向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
请。
用人单位未按照前款规定提出工伤鉴定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织，可以自事故发生之日起一年内，或者从事故诊断或者鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
申请工伤鉴定的材料有：
(1)工伤鉴定申请表；
(2)职工本人身份证明；
(3)与企业劳动关系证明材料；
(4)初始医疗诊断证明或职业病诊断证书(或职业病诊断鉴定)。


如果雇员本人无法向其直系亲属或工会组织申请工伤识别，则应同时提交申请人的身份证明以及申请人与受伤工人之间的关系。
在下列情况下提出工伤鉴定申请的，也应当同时提交有关部门出具的证据材料：
(1)交通事故，由公安交通警察行政主管部门出具事故责任证明；
(2)为维护国家、社会和公众的利益，从事紧急、救灾、救援和其他活动的，应当提交市民政部门和公安部门因业务和战争而签发的证明。
伤残军人退伍后转业在企业工作的，再发生旧伤的，应当提交指定医院的伤残证明和旧伤复发证；
(4)因公失踪的，应当提交人民法院宣告的死亡证明；
(5)因执行职务而受人身伤害的，应当提交公安机关或者人民法院出具的证明；
(6)在特殊情况下提交的其他证明材料。申请人提供的资料不全的，劳动保障行政部门应当一次书面通知申请人需要改正的全部申请材料。
律师建议，应特别注意对工伤鉴定申请的限制。接收


延长期限确定的，工伤职工或者其用人单位应当及时向本区设立的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定申请书应填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(1)确定工伤决定的原件和复印件；
(2)根据医疗机构病案管理的有关规定，完整的病案资料，如有效的诊断证明、完整的病历资料(如复印或复印)；
(3)其他有效身份证明(如身份证或工伤工人社会保障卡)的原件和复印件；
(4)
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
律师建议：
受伤工人应收到工伤通知书，并可在受伤情况稳定后申请劳动能力鉴定。上述规定列举了鉴定劳动能力所需的材料，受伤工人可以按照规定自行领取。
04。申请劳动仲裁
根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度和护理依存度，将残疾等级分为1至10级，最低10级，从低到高，依次递增。具体来说，赔偿费用可以参照“工伤保险条例”关于工伤保险待遇的规定计算。那是,
受伤雇员被评为最低的10级，还包括护理费用、医疗费用、未付工资(即延迟工作费用)、交通费、一次性残疾津贴、一次性工伤医疗福利等。
律师建议：
这个问题涉及工伤赔偿项目，各地的标准各不相同，但工伤赔偿的项目大体上是一致的。受伤工人可以参照“工伤保险条例”关于雇主所在地工伤保险待遇的规定，结合自己的伤残等级计算赔偿费用。如果很难计算赔偿，你可以联系律师、法律服务工作者或当地的社会保障。
主席团协商。
。仲裁裁决执行申请
生效后，应当向仲裁机构所在地人民法院申请执行，知道用人单位财产线索的，应当向法院解释和提供。
在工伤赔偿中，为了防止雇主拒绝履行有效裁决或转让财产，有必要在工伤发生后及时掌握雇主的车辆、银行账户、机械和设备等财产信息，必要时可将财产保全提交诉讼。
在司法实践中，一些雇主为了避免债务而采取“拖延战术”。例如，在
在提起确认劳动关系的诉讼后，不接受起诉，或者在劳动者取得书面工伤证明后，对工伤证明提起行政复议或者行政诉讼，或者劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，对仲裁裁决提出上诉等，致使劳动者长期得不到赔偿。面对这种情况，工人可以在适当的让步基础上进行调解，以便尽快获得补偿。
我想表达我的观点：
工人属于相对于雇主的弱势群体，特别是当雇员在工作中受伤时，不仅需要支付治疗费用，而且可能没有生活费用。
跌落，诉讼是一个漫长的过程，面对高额的律师费，很多受伤的工人都望而却步，只有在老板那里获得很小的赔偿才不会结束，有的甚至为了继续留在原单位工作，直接放弃工伤赔偿。作者对此深表同情，因此，写这篇文章，希望能有所裨益！

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