鉴于此，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号,以下简称畅通领文件）明确规定，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。

由于临时工并无法律界定，实践中界定临时工是否重新就业，需具体问题具体分析。若临时工与用人单位签订劳动合同，为规范用工关系，应认定双方建立劳动关系，必须依法参加失业保险，视为“重新就业”并停发失业保险金。若临时工因工时短、流动性大、工作不稳定，与用工单位之间不是规范的劳动关系，无法实现单位为其参保缴费，此种情形不属于失业保险认定范畴内的“重新就业”，不构成法定停止领金情形，不影响其领取失业保险金等待遇。此外，为防止劳动者因被动离职记录影响再就业，畅通领文件规定失业人员领取失业保险金，经办机构不得要求失业人员转移档案，不得将领金情况计入档案，是否停发失业保险金也就不能以档案为依据。

三、下一步工作考虑

保障失业人员基本生活是失业保险的最基础功能。下一步，我部将充分发挥失业保险功能作用，切实维护参保对象合法权益。一是抓好现有政策落实，指导各地深入落实扩大失业保险保障范围政策，提高经办服务水平，让符合条件的失业人员都能方便快捷地享受到制度保障。二是加强顶层设计，积极向全国人大等立法部门反映，建议尽快修订《社会保险法》，进一步调整完善失业保险金申领条件，充分发挥失业保险兜牢民生底线的作用。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

人力资源社会保障部

2020年10月10日