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发生工伤后处理流程-西安律师
来源:劳动法研究院 | 作者:西安律师 | 发布时间: 1362天前 | 2456 次浏览 | 分享到:
发生工伤后处理流程-西安律师
01.劳动关系确认
根据原劳动和社会事务部(2005)第12号“关于建立劳动关系的有关事项的通知”，为规范用人单位的就业行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，关于建立劳资关系有关事项的通知如下：(0)用人单位尚未订立招工书面劳动合同，但同时建立了下列劳动关系。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者。
劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，经确定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资名册)、各种社会保险费缴纳记录；
(2)用人单位向劳动者出具的证明其身份的“工作证”和“服务证书”等证明。
(3)招聘和招聘由劳工填写的雇主的登记
表格、“登记表”和其他招聘记录；
(4)出勤记录；
(5)其他工人的证词等。
其中，雇主应在第(1)、(3)和(4)款的有关凭单上承担举证责任。
律师建议：
认定工伤的前提是证明用人单位与受伤工人之间存在劳动关系。本规定适用于企业未与受伤职工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，工资以现金支付的情况，但本条第二条所列“(一)、(三)、(四)”的举证责任由本法第二条规定承担。但在部门里，
在法律实践中，雇主往往不提供。这就要求受伤工人自己寻找相关的证据，如工资表、信用卡记录、工作许可证、入境表格、员工名册、工作服和其他可以证明双方之间存在劳动关系的证据材料。
。工伤鉴定申请书
根据“工伤保险条例”第十七条的规定，按照“职业病防控法”的规定发生或者诊断为职业病的，应当自事故发生之日起30日内或者被诊断或者认定为职业病之日起三十日内，向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
请。
用人单位未按照前款规定提出工伤鉴定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织，可以自事故发生之日起一年内，或者从事故诊断或者鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
申请工伤鉴定的材料有：
(1)工伤鉴定申请表；
(2)职工本人身份证明；
(3)与企业劳动关系证明材料；
(4)初始医疗诊断证明或职业病诊断证书(或职业病诊断鉴定)。


如果雇员本人无法向其直系亲属或工会组织申请工伤识别，则应同时提交申请人的身份证明以及申请人与受伤工人之间的关系。
在下列情况下提出工伤鉴定申请的，也应当同时提交有关部门出具的证据材料：
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