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员工保密及同业竞争限制协议-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1594天前 | 1888 次浏览 | 分享到:
员工保密及同业竞争限制协议-西安律师

  


第四条  保密责任的除外条件  
有下列情形之一的，乙方不须承担该项秘密的保密责任：
（一）某项秘密已经公开或已经甲方解密。
（二）乙方实际上不知悉或者没有接触到某项秘密。
 
第五条  违约责任
如因乙方违约，造成公司保密事项外泄，乙方应承担相应的责任。
  
第六条  争议解决 
因本协议而引起的纠纷由双方协商解决，如果协商不成，双方均可向劳动仲裁委员会提请仲裁解决。
 
第七条  协议生效
本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
 
  
甲方：                                       乙方：
(盖章)                            身份证号码：
年     月    日                               年     月    日








































我的意见如下：
1、正面教育
做职业化教育，讲清利用公司资源与时间私下揽活，这是违法行为，也触犯了职业道德的底线，如果公司发现了，将除名，同时签定《同业竞止协议》。
2、建立制度
通过内部讨论，共同制定《设计人员职业道德规范》，全体通过并签字确认，形成职业化的工作氛围；
3、实行奖励
公司可以规定：如果有客户私下找设计人员做业务，设计人员应当告诉公司，由公司与客户签定合同，按照合同额的XX%，给这位设计人员销售提成奖。
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