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员工保密及同业竞争限制协议-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1594天前 | 1889 次浏览 | 分享到:
员工保密及同业竞争限制协议-西安律师

4、培养新人
根除这种情况，就是要培养新人，没有后备队，我们就不可能理直气壮
的处理损害公司利益的人。
5、建立战略合作机制
对那些文化价值观一致，业务上独挡一面，经过公司长期考验的骨干，可
以考虑实行合伙制，或者股份制，让核心骨干团队成为公司的股东，大家同心协力去发展。




















员工干私活，怎么办？
考评薪酬标准，强化激励手段，建立合理回报制度；
制订相关政策，限制员工兼职；
进行客户信息保护制度建设；
丰富岗位设计，合理搭配人员；
制订具有挑战性的绩效目标；
如果无法避免兼职行为，那么设置规则、签订保密协、制订“竞业避免”原则。




员工干私活是利益驱使吗？利益驱使为什么不去抢银行啊！
国有国法，家有家规；企业有制度，有游戏规则。那些是不可触动的高压线，明白的告诉员工一旦触碰高压线，不但有经济处罚，而且严重的还要追究法律责任。
员工干私活肯定有制度上的漏洞，和管理的失职，管理制度设计上务必考虑周全，最大化的预防管理漏洞，对发现出轨员工必须严厉处罚，要督促检查。
健全的制度和严厉处罚是杜绝违规行为的根本。
“提高员工价值，创造企业未来。”




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