50  万元。

五、工作关系的解除或终止

1、协议工作期间，劳务员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系的手续，且乙方需按照甲方要求及时补充相应人员：

（1）劳务人员在试用期内，被证明不符合工作岗位的要求；

（2）劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；

（3）劳务人员严重失职、渎职，给甲方造成损失的；

（4）劳务人员因生理原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者。

（5）劳务人员考入全日制院校的；

（6）劳务人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任的；

（7）法律法规规定的其他情形。

2、劳务人员工作期间，员工有下列情况之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作关系，且应将该情况书面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方无需承担其他赔偿或补偿费用：

（1）不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方向乙方出具书面证明的；

（2）经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系的。

（3）其他客观情况发生变化而需要退回员工的。

3．本协议签订后的3个月为甲方对乙方提供服务的试合作期，如果甲方发现乙方提供的服务未达到本协议中的要求，甲方有权随时终止本协议。

六、附则

1．本协议期内，若有关劳动法律法规发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新规定执行，并协商修订本协议条款。

2．协议在履行过程中，除已有条款外，任何一方欲终止本协议，需提前  30   日通知对方。

3．工作期间，乙方与派遣员工如发生任何劳动争议，应由乙方、派遣员工协商解决。协商不成的，乙方或派遣员工可按规定提请仲裁，甲方不承担任何责任。

4.协议期间，因乙方违反劳动法等相关法律法规规定，给派遣员工造成损害，致使甲方也因此遭受损害、损失的，乙方须全额赔偿甲方因此所遭受的损失、损害，并视损失及损害的严重程度，甲方保留解除或终止本协议的权利，且不支付任何经济补偿。

5.协议期间，若甲方根据协议约定要求退回派遣员工，而乙方未按照协议条款约定履行或迟延履行或不全面履行义务的，乙方除应按照条款约定承担责任外，还需另向甲方支付人民币50万元的违约金。

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