17.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。

18. （案例君注）未订立书面劳动合同的二倍工资差额计算基数：司法实践中存在不同观点。主流观点认为，二倍工资计算基数为当月应得工资，且不得低于最低工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

19.未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和（自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日）。

20.违法招用劳动者造成的损失（其他用人单位招用了尚未与本单位解除劳动关系的劳动者）：根据原用人单位的具体损失情况确定。

21.因劳动合同无效或部分无效造成的损失：根据无过错一方的实际损失确定。

22.因提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

23.因未交付劳动合同文本而造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

24.以担保或者其他名义向劳动者收取财物造成的损失：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（根据劳动者的实际损失情况确定）。

25.扣押档案或其他物品造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

26.违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间。例如，用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已履行，试用期满后的月工资为6000元，因法律法规规定同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期，则第二次约定2个月试用期属违法约定的试用期，该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元（6000元/月×2个月）；又如，劳动合同期限为1年，约定试用期4个月并已履行，试用期满后月工资标准为6000元，因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期，该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元（6000元/月×2个月）。

27.试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则适用最低工资）-实际支付的试用期工资。