（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。

（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则该金额即为本人工资。

（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。

39.工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。

40.住院伙食补助费：由各地具体规定，可查询当地标准。

41.到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：由各地具体规定，可查询当地标准。

42.工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照国家规定的标准支付。

43.停工留薪期工资=受伤前12个月内的月平均工资×停工留薪期时长（月）（停工留薪期时长以劳动能力鉴定结论为准）。

44.停工留薪期护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位派人护理，未派人护理的，按当地护工工资标准支付护理费。

45.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认后按月支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（部分地区另有规定，注意查询当地规定）。

46.一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的支付月数（一级至十级对应的月数分别为：27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月）。