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企业人力资源成本费用构成-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1835天前 | 8498 次浏览 | 分享到:
企业人力资源成本费用构成-西安律师

3．部门经理加班由本人提出申请，送主管副总审批，并交人力资源部备案。
4．副总经理加班由总经理审批，并交人力资源部备案。
第7条  所有加班人员一律以机打加班卡的形式进行考勤。
第4章  加班费的核算基础
第8条  加班费计算基础
公司员工工资结构分为岗位技能工资及绩效工资两部分，加班费计算以固定的岗位技能工资为基础，浮动的绩效工资不计入计算基础。
第9条  加班费计算办法
1．工作日加班发放150%的加班工资。
2．公休日加班发放200%的加班工资。
3．法定节假日加班发放300%的加班工资。
4．加班工资计算以小时为基础， 。
5．加班工资每月结算一次，并编制《加班费明细表》（如表2-21所示），报财务部审核后，由人力资源部随当月工资一起发放。
表2-21   加班费明细表
部门：                                                            日期：    年   月    日
日期 工作内容及地点 实际加班时间
（时数） 加班费 午餐费
起 讫
月 日 月 日



总经理：           会计：          出纳：         审核：         申请人：

第5章  加班的监督控制
第10条  人力资源部通过检查工作日报，核对考勤刷卡记录与门禁系统记录，组织人员定期或不定期进行检查等形式对加班情况进行监督。
第11条  经检查发现有虚报加班，或没有明确工作任务而加班的，要对当事人及当事部门负责人进行通报批评，并扣发当月绩效工资。
第6章  特殊岗位人员加班解决办法
第12条  特殊岗位种类
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