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企业人力资源成本费用构成-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1604天前 | 7358 次浏览 | 分享到:
企业人力资源成本费用构成-西安律师

第5条  人力资源部及采购部等有关部门是使用员工福利费的执行单位，其职责如下。
1．人力资源部对员工福利成本进行预算。预算程序如图2-1所示。

图2-1   员工福利费用预算程序示意图
2．人力资源部负责掌握员工福利性各项津贴的执行标准，并及时通知财务部组织发放。
3．采购部负责福利品的采购及发放。
第3章  员工福利费控制内容与要求
第6条  福利费开支范围
1．过节费，包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助）、员工节日聚餐等。
2．员工活动费，包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等。
3．员工生活用品购置费，包括购买家具、炊具、燃气等员工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。
4．其他费用，包括员工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问员工费、员工体检费等。
第7条  不应从福利费用中支出的项目
1．企业员工奖金、津贴和补助支出。
2．商业保险属于个人投资行为，所需资金不得从应付福利费中列支。
3．业务招待费支出。
4．其他与福利费无关的各项支出。
第4章  员工福利费控制程序
第8条  人力资源部年末编制下年度员工福利成本预算。
第9条  财务部于年初编制出《员工福利费计划》，下达到各单位执行。
第10条  根据领导批准的计划，由财务部按季度汇总办理控购物资的审批手续。
第11条  员工福利费的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2 000元以上者需提交主管副总经理审批。
第12条  财务部每半年编制《福利费支出明细表》，交主管副总经理审批并公布。
第5章  附则
第13条  本办法执行情况，由财务部负责人按月检查与考核。
第14条  考核内容为本办法规定的责任、工作内容及要求部分。
第15条  考核结果要与公司经济责任制考核挂钩。
第16条  本办法自          年      月      日起实施。
编制日期 审核日期 批准日期
修改标记 修改处数 修改日期

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