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企业人力资源成本费用构成-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1835天前 | 8500 次浏览 | 分享到:
企业人力资源成本费用构成-西安律师

1．高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工时衡量工作量的岗位人员。
2．长途运输人员、部分装卸工及因工作性质特殊需机动作业的人员。
3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围需自行支配工作时间的人员。
第13条  对于以上人员，公司可向劳动保障部门申请审核通过，安排实行不定时工作制。
第14条  实行不定时工作制的岗位人员不适用于上述加班规定。
第7章  附则
第15条  本办法由人力资源部负责解释、补充及说明。
第16条  本办法自          年      月      日起生效实施。
编制日期 审核日期 批准日期
修改标记 修改处数 修改日期
2．3．2  员工福利费用控制办法
制度名称 员工福利费用控制办法 受控状态
编    号
执行部门 监督部门 考证部门
第1章  总则
第1条  目的
为避免员工福利费的不合理支出和无效开销，严格控制员工福利费用的增长，特制定本办法。
第2条  适用范围
本办法适用于公司员工福利费用的管理与控制。
第3条  原则
1．加强员工福利费的管理，严禁随意提高发放标准，扩大开支范围。
2．加强福利费收支预算管理，遵循量入为出、略有节余的原则。
3．严格按照财务制度进行会计核算，单独设置账册，进行准确核算。
第2章  员工福利费用控制职能
第4条  在分管副总经理的领导下，财务部是员工福利费的主管部门，对员工福利费实行归口计划管理，控制开支，正确使用。其职责包括以下内容。
1．对员工福利费的使用，一旦发现有弄虚作假或违反财务纪律的行为，财务部有权拒绝报销，并向分管副总经理汇报。
2．负责员工福利费报销凭证的审核、报销、记账和会计报表填制工作。
3．制定《员工福利费承包方案》并组织实施。
4．负责对用于购置福利性固定资产的增资核算。
5．负责对福利费支出办理社会集团购买力批准手续。社会集团购买力，是指在一定时期内，公司使用的经营收入，通过市场购买供集体使用的公用消费品的货币支付能力，包括购买家具、办公用品、文娱用品、书报杂志、交通用具、炊事用具和劳动保护用品等支出。
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