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企业人力资源成本费用构成-西安律师
来源: | 作者:西安律师 | 发布时间: 1835天前 | 8497 次浏览 | 分享到:
企业人力资源成本费用构成-西安律师

4．报纸广告
招聘渠道中，目前公司所在地区××报纸效果较好，目前处于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位，但费用较高。
5．校园招聘
校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的公司。
6．猎头公司
仅限于招聘部门经理及以上级别的职位使用。
7．公司需按职位不同选择最佳招聘渠道，如表2-3所示。
表2-3   按职位选择招聘渠道
部门 职位分类 招聘渠道：“1”首选，“2”次选
内部 报纸广告 网上招聘 招聘会 猎头公司 校园招聘
综合管理部 人力资源管理类 1 2 1
行政、司机类 1 2 1
财务部 所有职位 1 2 1
物业部 物业管理主管 1 2
工程类 1 2
市场部 客服类 1 1 1
市场营销人员 1 1 1 2
投资部 投资管理类、法律类 1 1
运维部 IT技术支持类 1 2 1 2 2
技术部 软件开发、项目管理类 1 2 1 2 2
售前支持 1 2 1 2
市场部 市场、销售类 1 1 1
呼叫中心 客户服务类（普通） 2 1 2
客户服务类（外语） 2 1 2 2
运营主管 1 1 2
项目主管 1 1 2
六、招聘成本控制程序
（一）招聘成本类别（如表2--4所示）

表2-4   招聘成本类别
类别 含义
广告费 用于发布网络、专业杂志、报纸招聘广告的媒体广告费用
中介机构服务费 用于支付猎头公司、普通人才服务机构的招聘服务费用
会务（场租）费 用于支付人才招聘会中公司招聘展台的费用
资料费 用于支付招聘材料的印刷、制作、采购的费用
推荐费 用于支付人才推荐者的佣金的费用
公关费 用于支付招聘活动发生的公关费用
相关费用 用于支付招聘活动发生的差旅、餐饮、食宿的费用
其他 与招聘相关的其他费用
（二）程序
1．各部门制定预算
各部门招聘成本预算情况如表2-5所示。
表2-5   部门招聘成本预算表
所需职位 空缺职位数 拟采取的招聘方式 预算费用
基层员工
中层员工
高层员工
人力资源部意见

                                       负责人签字：
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