（二）拟定职工代表选举和罢免办法，组织职工选举职工代表；

　　（三）组织职工代表检查职工代表大会决议、决定执行情况和职工代表提案及合理化建议落实情况；

　　（四）组织职工代表检查监督企业厂务公开情况，集体合同履行情况；

　　（五）提名公司制企业董事会、监事会的职工代表和参加平等协商职工代表候选人；

　　（六）受理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益；

　　（七）组织职工和职工代表学习法律、法规和有关政策；

　　（八）负责召集职工代表大会团（组）长联席会议；

　　（九）职工代表大会授权的其他工作。

　　第二十六条　在小型企业比较集中的区域、行业，可以联合建立区域或者行业职工代表大会。

　　区域或者行业职工代表大会可以由小型企业工会协商联合建立，或者由区域、行业工会负责组织和建立。

第三章　厂务公开

　　第二十七条　厂务公开是指企业通过一定的形式和程序，向职工公开企业生产经营管理和涉及职工切身利益等有关重大事项，利于职工参与企业民主管理、民主监督的制度。

　　第二十八条　企业应当建立和实行厂务公开制度。企业负责人是厂务公开的责任人。

　　第二十九条　企业应当向职工公开下列事项：

　　（一）企业章程和各项规章制度；

　　（二）除商业和技术秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

　　（三）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；

　　（四）集体合同草案及履行、变更和终止集体合同的情况；

　　（五）职工奖惩、解除劳动合同情况以及裁员方案；

　　（六）经企业与企业工会协商确定的其他事项。

　　国有企业、集体企业及其控股企业除遵守前款规定外，还应当按照国家有关规定公开相关事项。

　　第三十条　厂务公开可以采取下列形式：

　　（一）向职工代表大会通报或者报告；

　　（二）设立固定的厂务公开栏公布；

　　（三）通过网络、广播、报刊等企业内部媒体公布；

　　（四）便于职工知晓的其他形式。

　　第三十一条　职工代表大会及企业工会应当监督企业依法实行厂务公开，对未按规定实行厂务公开的，督促企业及时公开。

　　第三十二条　职工和职工代表对厂务公开的事项可以提出合理化建议，企业应当进行研究。

　　对涉及职工切身利益的建议，厂务公开主要责任人应当给予答复。

第四章　平等协商

　　第三十三条　企业与职工一方应当建立平等协商制度。

　　第三十四条　平等协商应当遵守法律、法规，坚持公平公正、诚实守信、相互尊重的原则，兼顾企业与职工双方的合法权益。

　　第三十五条　企业与职工一方可以就下列事项进行平等协商：